不只是罰錢，還會吃上刑責！ 雇主「高薪低報」涉及詐欺與變造文書，何謂高薪低報？ 高薪低報對員工又有什麼具體影響呢？
不只是罰錢，還會吃上刑責！
雇主「高薪低報」涉及詐欺與變造文書，何謂高薪低報？
高薪低報對員工又有什麼具體影響呢？
一、 案例故事：鎧甲先生沒說的「薪水小秘密」
在《吉伊卡哇》（Chiikawa）的世界裡，大家每天忙著除草、討伐怪獸來賺取勞動報酬。小八（Hachiware）跟吉伊卡哇（Chiikawa）非常努力，不僅取得了五級除草證照(備註：吉伊於2025年7月初，歷時四年八個月，本文同慶)，每次任務還會額外領到一筆由「鎧甲先生」發放的「認真服務獎金」，心想這次應該又可以獲得「證照的專業加給」。
某天，小八在討伐怪獸時不小心受傷了，必須休養好一陣子不能工作。他心想：「沒關係，我有繳交社會貢獻金（勞保），休息期間應該能領到跟平常薪水差不多的補助吧？」結果，當補助發下來時，小八傻眼了：「咦？為什麼只有這麼一點點？這連買一個拉麵叉燒都不夠呀！」
原來，鎧甲先生雖然每個月給小八 5 萬塊硬幣，但在向王國申報時，卻只報了 3 萬塊。那些額外的「服務獎金」和「證照加給」，鎧甲先生通通當作「不存在」。小八貓雖然當下領到了現金，卻在受傷需要救助的關鍵時刻，發現自己的保障縮水了大半。
PS：【時事補給站】海邊走走創辦人遭判刑 5 個月（2023-09-25）
網路知名蛋捲品牌「海邊走走」游姓創辦人，因指示會計將員工的勞健保投保薪資「以多報少」。雖然游男辯稱是為了節省公司支出，且事後認罪並補繳差額與員工達成調解，但法院仍認定其行為構成 3 次詐欺得利罪，合併處有期徒刑 5 個月、緩刑 2 年。
二、 雙方爭議點：消失的 6% 與縮水的保險
在現實職場中，實務上高薪低報的情況多半發生於保全物業、中小型企業如餐廳、診所等，又或者「假承攬真雇傭」，這就是典型的「高薪低報」。
假設吉伊卡哇和小八屬於僱傭制，鎧甲先生（雇主）依法有義務替他們投保足額的勞保(含普通勞保、就業保險、職業災害保險)、健保，並提撥薪資 6% 的退休金。
爭議就在於： 雇主認為「額外給的獎金」不是薪水(工資)，所以不用報；但勞工認為，只要是因為工作領到的錢，通通都是工資。當這兩者產生落差，勞工的退休金和保險權益就無聲無息地被偷走了。
但依照《勞動基準法第
2 條》第三款明定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」只要因工作獲得的報酬即可被認定為工資(「存有勞務對價性」或「反覆經常給付性」)
三、 發現違法：你的權益是這樣被「偷」走的
「高薪低報」是什麼？ 簡單說，就是雇主為了省錢，把你的實際薪水（底(本)薪+獎金+加班費+各類津貼）以「較低級距」去申報勞健保。
雖然表面上看起來，每個月雇主與員工各自負擔的勞健保費用有減少，但這不是小事，這會直接導致：
- 受傷生病時(傷病給付)： 領到的職災傷病給付，無法維持原有的生活水準；如通勤職災、執行職務時受傷，導致不能工作正常獲取薪資時。
- 老了退休時(老年年金、新制6%勞工退休金)： 雇主幫你存進退休金帳戶的錢變少了，複利滾動後差距驚人(若將屆至退休年齡，則可能會影響老年年金請領數額，動輒數十至數百萬)。
- 生小孩時(育嬰津貼)： 領取的生育給付直接按申報薪資計算，差一個級距可能就少掉好幾萬。
- 被裁員時(失業給付津貼、提早就業獎助津貼)： 領到的失業給付是按申報薪資的 60% 計算得請領最高6個月；薪資報低，津貼就跟著低(若符合特殊條件，最高則可請領至8成、9個月)。
四、 法律怎麼說？這不只是罰錢，還會坐牢！
很多人以為「高薪低報」只是勞資爭議，補錢就好。錯了！這在法律上涉及嚴重的刑事責任：
- 詐欺得利罪（刑法第 339 條）： 雇主用不實申報資訊(應作為而不作為)欺騙勞保局、健保局，藉此獲取「少繳保費」的不法利益。
- 業務登載不實罪（刑法第 215 條）： 雇主在薪資申報表上填寫不實數字，並提交給公務機關，這就是偽造文書的一種。
五、 總結與建議：下一步你可以怎麼做？
別讓雇主用「發現金是為了你好（避稅）」這種理由忽悠你。公司因小失大，一旦被檢舉，不僅要面臨少繳保費 4 倍的罰鍰，創辦人更可能吃上刑事官司，得不償失。
給員工的具體建議：
- 定期檢查： 下載「勞保局行動服務 APP」或用自然人憑證登入，檢查你的投保級距是否與實領薪資一致。
- 保留證據： 每個月的薪資單、獎金簽收條、轉帳紀錄都要存檔。
- 勇敢主張： 發現級距不對，先向公司人力資源部門反映；若無效，可向各地勞工局申請調解或向勞保局檢舉。
想知道你的實際工資與目前投保級距差多少嗎？
或者需要Angus勞資爭議顧問幫你試算被低報所造成的可能的相關損失？
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