從真實改編案例教你看懂「勞資爭議調解成立未履行」怎麼救！

 🌱除草員變身 IP 產業？面對資遣後，

老闆不履行調解給付金額，吉伊君該怎麼辦？

（從模擬改編情境案例教你看懂「勞資爭議調解成立未履行」怎麼救？）

---

一、案例故事討論

在台灣新竹市有間名字頗具盛名又很可愛的公司──「台灣除草股份有限公司」。
吉伊君在這裡工作了 2 年又 3 個月，每天拿著除草機，為全市的道路、園區辛苦維護綠地。

某天老闆烏颯奇突然宣布：
「我們公司要轉型，不除草了！以後走可愛 IP + 觀光農場路線！」

換句話說，就是原本的除草工作沒了，會進行資遣。

吉伊君雖然錯愕，但也願意接受資遣(對此資遣事由並不爭執；若為爭執情境，將另撰寫文章討論之)。
沒想到烏老闆接著一句：「公司最近資金有點卡，我可能沒辦法一次付清資遣費……」

面對不確定的支付承諾，吉伊君擔心自己的權益受損，因此向新竹市勞工處申請調解。

幸好在調解時，調解委員小巴律師考慮到雙方訴求，提出調解方案協助雙方達成共識：
✔ 總給付金額：資遣費、預告工資合計 15 萬元
✔ 分期攤還：分 6 期，每月 30 日匯 2.5 萬
✔ 但書：若其中 1 期未給，即視為全部到期

雖然，聽起來很不錯，調解成立是個圓滿的結果，

但真正的困難從這裡才開始──
烏老闆只付了第 1 期，之後整個人就「人間蒸發」了。電話不接、訊息不回，彷彿消失在宇宙裡。

那麼，吉伊君還有救嗎？
調解不是已成立了嗎？老闆不履行怎麼辦？
法律還能推他一把嗎？是否還需要再打一次曠日廢時的民事訴訟官司呢？

---

二、基本資料概要

• (吉伊君)受僱期間：2 年 3 個月
• 公司宣布轉型：原除草業務廢止 → 要資遣
• 吉伊君申請調解：向新竹市勞工處提出
• 調解當天結論：
• 每月 30 日匯 2.5 萬，共 6 期
• 任一未給付 → 視同全部到期
• 雙方簽字、調解成立
• 付款狀況：
• 第 1 期：已給付
• 第 2 期後：老闆失聯、且無正當理由、無事前告知遲延給付原因
• 目前狀況：調解成立但雇主未履行 → 進入法律可介入階段
  
  

---

三、雙方爭議點整理

1. 雇主能否延遲給付？
   　烏老闆以資金困難為由要求分期，但調解成立後卻又逾期不付。
   
   
2. 調解成立後是否具法律效力？
   　雙方已簽署調解成立紀錄，是否等同契約？
   
   
3. 員工遇到雇主失聯，應給付款項遲延，還能怎麼保障權益？
   　可否向法院聲請強制執行？是否需要訴訟？以及相關費用之產生？
   
   

---

四、檢視公司違法或不履行雙方契約情況

從本案可看到明確的違法與不當行為：

1. 雇主未依調解內容履行
   　調解成立後，內容等同一份「有效契約」。
   　烏老闆未履行後續 5 期，就屬明確違法。
2. 無正當理由逾期給付
   　「資金困難」通常不構成法律上的正當延遲理由。
   　更嚴重的是，雇主還呈現失聯、逃避溝通的狀態。
3. 影響員工生活生計
   　資遣費、本應保障員工能過渡找新工作。雇主任意拖延，侵害勞工基本權益。

因此，本案已符合可以進入「法院強制執行程序」的要件，吉伊君完全不用從頭再打民事訴訟。

---

五、相關法令為何

1. 勞資爭議處理法第 9 條：
   「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。」
   
   ▲吉伊君勞工可向提供勞務所在地主管機關（本案即新竹市勞工處）提出調解申請。
   
   
2. 同法第 23 條：
   　「勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。」
   
   ▲調解成立 → 視同契約。所以烏老闆必須依內容付款。
   
   
3. 同法第 59 條第 1 項
   「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」
   
   ▲若雇主不履行調解內容，吉伊君可以直接向該管法院(新竹地方法院)聲請裁定強制執行名義，後續聲請實際強制執行動作；
   　❗免繳裁判費
   　❗免繳執行費 
   
   除了不用再走民事訴訟確認契約給付，這兩者金額減免對於勞工都是非常重要的保障。
   
   

---

六、總結與建議

遇到像吉伊君這樣的情況，很多勞工第一個反應往往是：「老闆跑了，我是不是就拿不到錢了？」

答案是：不用怕，你還有法律的工具可以用。

調解成立後，雇主若未履行，不需要重新提告、重新走流程。

你可以直接：

➡ 第一步：準備文件

• 調解成立紀錄
• 雇主未匯款的證明（匯款紀錄、對帳單）
• 失聯證據（如無法聯繫紀錄）

➡ 第二步：向法院提出「強制執行聲請」

因為調解成立的紀錄就像一張「可強制執行的契約」，法院可以直接幫你動手處理：

🔸 查封老闆存款
🔸 查封公司財產
🔸 甚至轉列成消債或強制執行程序

你也不用擔心費用問題——
依第 59 條，勞工可暫免裁判費與執行費。

➡ 第三步：若需要，可申請訴訟扶助

如果還需要打後續官司、或需要律師協助，
可向 勞動部提出「訴訟扶助」的申請。
讓國家替你一起擔起訴訟經費負擔。

---

⭐給勞工、人資與雇主的提醒

✔ 勞工：

遇到拖延、失聯，越早進入強制執行，你越能保住自己的權益；留意各期給付日期，也是保障自己權益的防線，或於某期給付的前三天做良性的提醒與溝通。

✔ 人資／法務：

調解成立後等同契約，務必提醒公司依法履行，維持公司商譽、誠信。

✔ 雇主：

資金困難可以協商，但不得任意失聯或不履行，否則終究還是要面對強制執行、甚至更高額的法律成本(不能再享有分期的彈性方式、或者有懲罰性違約金的約定)。

（本文章僅供「原則性參考」，

又因不同個案無法一律適用

建議可先諮詢勞資爭議顧問，釐清爭議）