別讓「抱病上班」成為遺憾！──長榮航空案例
從2026勞動新制看病假改革：公司不能亂扣的全勤與不利對待

轉眼間，2025年一下就到尾聲，Angus勞資爭議顧問認為今年的勞動法令修法重點可能還是落在「職場不法侵害」─職場霸凌的層面上；但，另一個9月底不幸的消息。今天要聊的話題有點沈重，但也讓勞動部痛定思痛從「修法保護勞員工做起」，從病假影響全勤權益到其他福利、獎金、考績(解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益)等。

 

「長榮航空34歲空服員，在完成台北-米蘭長途勤務後，於返程班機上因身體不適仍勉強上工，返台病倒住院16天，最終不幸病逝，引起社會譁然。」長榮航空企業工會與現役空服員紛紛跳出指控，公司「請病假」、「臨時特休」，會被「扣分」的潛規則，影響後續考績與調班權益，讓勞工寧可抱病上班，也不敢請假。」──今周刊，《長榮空服悲劇不會是最後一個…病垮也不敢請病假：接到更嚴苛班表、年終恐少10萬…工會爭權益這天動作》

 

相信大家都看過新聞了吧？一位長榮航空的空服員，因為擔心請病假會影響「優惠機票」權益和「排班權」，甚至是其他潛規則的「不利待遇」，只好選擇抱病上班，最後病情惡化不幸離世。這不是個案，這是在台灣職場常上演的「抱病文化」。但好消息是，勞動部終於出手了！2026年1月1日即將上路的《勞工請假規則》修正案，將徹底改變「請病假＝扣考績/扣全勤」的職場潛規則。

 

到底改了什麼？讓我們從範例故事中，吉伊君的故事看起：

 

一、 案例故事：吉伊君的兩難——拚了命考上的除草證，卻不敢休息？

吉伊君是我們身邊最常見的那種認真員工。他在一家知名企業工作，雖然身形嬌小，但工作態度超級勤懇。最讓人佩服的是，為了考取傳說中的「五級除草檢定」，他整整備考了4年又8個月。終於，在2025年7月3日那天傳來捷報，吉伊君考過了！這不僅是榮譽，更是他在職場上立足的證明。

 

但也因為這份得來不易的工作成就，吉伊君變得更「不敢鬆懈」。

 

最近冷氣團發威，氣溫驟降，吉伊君感冒了，發燒加上劇烈咳嗽。但他腦中浮現的不是「去看醫生」，而是那則空服員的新聞：「聽說請病假會被扣印象分數？」「如果不去上班，我這個月的全勤獎金是不是就全沒了？」「老闆會不會覺得我剛考上證照就變懶了？」為了保住全勤獎金，也為了不在年底考績被打上「出勤不佳」的標籤，吉伊君決定吞幾顆感冒藥，戴上口罩繼續去拔草。這是不是也是曾在電腦前、機台前硬撐的你？

 

但在2026年新制上路後，吉伊君其實可以有不一樣的選擇。也有了勞動法令上明文直接的保護！

 

二、 勞動部新訊：別再用「健康」換「考績」

 

勞動部在2025年底投下了一顆震撼彈，正式公告修正《勞工請假規則》，並將於 2026年1月1日 正式施行。這次修法的核心精神只有一個：「讓勞工真的敢請病假」。

過去很多公司會設下嚴苛的門檻，例如「請一天病假，全勤獎金全數歸零」，或是「請病假超過特定天數如8天，年底考績直接降一等」。這些規定讓勞工即便身體不適，也會為了保住薪水和升遷機會而硬撐。

 

這次新制修正了兩個最大痛點：

1. 全勤獎金不能全有全無，需依照比例： 以後不能因為請一天病假就扣光全勤，必須「依比例」計算。讓全勤獎金正式為「工資」，一但視為工資，即不能隨意扣減。
2. 給予「10天」的安全防護罩： 一年內請病假在10天以內，老闆不能對你做任何「不利處分」（比如解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益）；以長榮空姐一案，即為排班權、優惠機票權益。

這就像是幫勞工穿上了一層法律防護衣，生病休息不再是職場禁忌，而是受保障的權利。

 

三、 法令解說：老闆不能再做的兩件事

Angus勞資爭議顧問考慮到，大家看到法律條文就頭痛，這裡幫大家翻譯成兩個最切身的問答：

 

Q1：我請病假，全勤獎金到底會被扣多少？

（舊制現況）：很多公司規定「全勤獎金2,000元，請假一天即全額扣除」。這導致你請假一天扣的不只是當日薪資，還賠上幾千元獎金，變相懲罰生病。

（2026新制）：必須「按比例」扣發。

假設全勤獎金是3,000元，當月工作30天。如果你請了1天病假，老闆頂多只能扣你1天的比例（約100元），剩下的2,900元還是要給你！不能因為這1天病假就沒收全部獎金。

 

Q2：請病假會不會害我年底考績變差、被取消福利？

（新制重點——第9條之1）：

只要你一年內請的普通傷病假未超過10天，雇主**「不得」**給你任何不利處分。

• 什麼是不利處分？ 包括：打低考績、扣績效獎金、不讓你排喜歡的班表、取消優惠機票（航空業）、取消員工旅遊補助等。
• 如果老闆硬要罰？ 現在法律規定，如果勞工覺得被刁難，「舉證責任在老闆」！老闆必須證明你的考績差是因為「工作能力爛」或「態度差」，而不能是因為「你有請病假」。也正所謂「舉證之所在，敗訴之所在」，一旦發生爭議，公司必須提供合理證據、理由來說明為什麼沒有不利對待，否則，就是違反勞動基準法第43條，罰則可能從2-100萬。
  
  

四、 Angus勞資顧問，總結與行動建議：下一步該怎麼做？

看完吉伊君的案例與新法規，我們不希望再有下一個因為不敢請假而倒下的勞工。對於正在閱讀的你，無論你是勞工還是老闆，以下是具體的行動建議：

 

給吉伊君（勞工朋友們）：

1. 勇敢休息，保留單據： 2026年起，身體不舒服請就醫並保留診斷證明。只要一年內在10天額度內，法律保障你的考績與福利不受影響。
2. 算清楚你的薪水條： 明年一月起，如果你請了一天病假，發現薪資單上的「全勤獎金」被直接歸零，請立刻向人資、主管或雇主反映，這已經違法了。
3. 蒐集證據： 如果主管語帶威脅說「你再請病假，我就把你調到偏遠單位」或「取消你的排班優待」，請務必留下對話紀錄或郵件，這是未來申訴的重要證據。

 

給雇主與人資夥伴：

1. 修改規章： 請盡快檢視公司的《工作規則》與《薪資結構》，如果還有「請病假扣全額全勤」的條款，請務必在2025年底前修正完畢，以免2026年一開春就觸法受罰（罰款2萬至100萬元）。
2. 調整考核標準： 績效考核不能再單純看「出勤率」。請建立更客觀的「工作績效」評估標準（如吉伊君的除草效率、專案完成度），這才是企業長久經營之道。

一句話總結：工作是為了更好的生活，而不是拿命去換。生病了，就安心休息吧！

 

 

五、參考法規：

《勞工請假規則》第 9 條

勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，

從其規定：

一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。

二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。

三、勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。

勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷

病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。

 

第 9-1 條

勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，除本規則或其他法律另有規

定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。

勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該不利處分與其請普通

傷病假行為無關之事實，負舉證責任。

勞工請普通傷病假超過第一項規定日數者，雇主為相關人事考核時，仍應

以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假

日數作為考量因素。

 

第 12 條

本規則自發布日施行。

本規則中華民國一百十四年十二月九日修正發布之條文，自一百十五年一

月一日施行。

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希望這篇文章能幫到大家！如果您對自己的薪資結構有疑問，或公司規章還沒更新，

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