如何拒絕無薪假：法律如何保護我的權益？

如何拒絕無薪假：法律如何保護我的權益？

1. 案例背景：

    巫薩奇寶寶在一家園藝工程行擔任資深除草專員。由於疫情影響，除草部門的業務量大幅下滑，導致公司經營困難。因而公司決定實施無薪假，並通知全體員工參加勞資會議。會議上，公司提出「無薪假」的方案，片面強制要求員工每週減少兩天工作，並相應減少工資。巫薩奇對此表示反對，認為這會嚴重影響到他的生活品質和經濟狀況。

2. 案情分析：

    法律上並沒有一般俗稱「無薪假」之說法，而是稱為「減班休息」，也就是減少原先約定出勤時間而減少相對應工資，但其減班後之薪資水準「不得低於該年度基本工資」(以2024年為例，即為月薪27,470元)。

    但因為涉及到個別勞工的工資、工時條件的變動，無薪假的合法性需經勞工個別同意，不能僅依團體的勞資會議決議強制實施。若雇主違法實施，且員工理性溝通仍無法與之達成共識；員工可向勞動主管機關——勞務提供地的勞工局、處申請「勞資爭議調解」，以釐清與保障自身勞動相關權益。

3. 關鍵字與關鍵法條及行政函釋：

關鍵字：無薪假、減班休息、工時協議書、勞資會議、基本工資

關鍵法條及行政函釋：

■《勞動基準法》第22條(工資應全額直接給付)、

■《勞動基準法》第14條(勞工得不經預告終止契約，並請求資遣相關權益)、

■《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》

(勞雇雙方如同意實施減少工時及工資，應參考「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」

（如附件），本誠信原則，以書面約定之，並應確實依約定辦理。)

法律分析：

    參照新北市勞動局之公告：「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。」

    若雇主未經勞工同意強制實施無薪假，屬違法行為，勞工有權拒絕並可向勞工主管機關申訴。此外，無薪假期間，雇主仍需保障勞工的基本工資和勞保、健保權益。而最常被事業單位忽略的必要程序也應確實施行：「雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。1份（可接受影本蓋與正本相符章）連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工時通報名冊」及「受景氣影響相關說明」，通報勞工局，勞工局得視情況派員實施訪視，以保障勞工權益。(新北市勞動局公告之通報無薪休假（減班休息）程序)上述表格文件備妥後，請通報勞工勞務提供地勞政主管機關。」

 

    最後，即使雇主有照勞工局之程序申請「無薪假」的合法施行權。勞工隨時得終止勞動契約，「實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。」(《勞雇雙方協商減少工時協議書》之權利與義務規範定有明文)。

    當然，更不用說未照法定程序施行無薪假的案例了：勞工本就因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。結論：巫薩奇寶寶可以拒絕無薪假的安排，並向勞工主管機關申訴，要求公司依原勞動契約支付全額工資；又或者可以主張終止勞動契約，請求資遣費及其衍生相關權益。

4. 小結：

    無薪假，俗稱「減班休息」，是企業因突發性營運因素而暫時降低人事成本的措施。無薪假的實施需經勞工個別同意，不能僅依勞資會議決議強制實施。若雇主未經勞工同意強制實施無薪假，屬違法行為，勞工有權拒絕並可向勞工主管機關申訴，要求公司依原勞動契約支付工資。

    此外，無薪假期間，雇主仍需保障勞工的基本工資和勞保、健保權益。勞工在無薪假期間也可以在外兼職，但需遵守原勞動契約中的保密義務。若雇主違法實施無薪假，勞工可依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。

    簡單來說，無薪假的實施需在合法合規的前提下進行，目的是為了保障勞工的基本權益和生活品質，也象徵勞動基準法中保障勞方最低工資、因特殊情況得主動終止契約並請求資遣費等的保障權益。

                 （本文章僅供參考，若有具體法律問題，建議諮詢勞資顧問或者專業律師）