【失業給付請領條件】一定要單方面被雇主資遣才能領取失業給付嗎？

範例解析：
若資方嚴重違反勞動法規，導致勞方有權益受損的疑慮。

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約*，亦可享有領取失業給付之資格：

如雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞**者。

實務上來說，由勞方主張，經由相關政府行政機關認定是否違法較妥當。

而最終要如何裁定，可能需要至司法體系的勞動專業法庭的法官來罪判定。

1. 向勞動檢查機構提起勞動檢查之訴或；

2. 向縣市政府所在勞工局處申請勞資調解(或仲裁等)，釐清爭議事項。

*補充資料：《勞動基準法第14條》

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

**有某種疑慮或顧慮的意思。

#失業給付 # 非自願離職 #勞基法第14條